Труд и заработная плата

Материалы на тему: Труд и заработная плата

 

Новости

27 апреля 2012

Порядок единовременной выплаты средств пенсионных накоплений разработан Минздравом

Планируется, что изменения вступят в силу с 1 июля 2012 года.


27 апреля 2012

Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы облагать НДФЛ не нужно

Разъяснения по вопросу приведены в письме Минфина от 18 апреля 2012 г. № 03-04-05/9-526.


26 апреля 2012

Единовременная материальная помощь к отпуску уменьшает налог на прибыль

Минфин напоминает порядок налогового учета расходов по выплатам в виде материальной помощи.


20 апреля 2012

Работники стали предъявлять больше претензий начальству

Неутешительная статистика состояния социально-трудовых отношений в стране.


2 апреля 2012

Правительство РФ установило размер прожиточного минимума

Размер прожиточного минимума снижен.


все материалы по теме


Вопросы после лекций

13 марта 2012

Профсоюзная организация приобретает путевки за счет целевых средств, поступающих от хозяйственной организации по Коллективному договору. Эти путевки выдаются членам профсоюзной организации, которые не связаны с ней трудовыми отношениями. По налоговому законодательству данные путевки подлежат обложению НДФЛ, удержать налог мы не можем, так как других выплат членам профсоюза в денежной форме не производим. Могут ли члены профсоюза внести в нашу кассу НДФЛ, который мы перечислим в бюджет в полном объеме и в положенный законодательством срок?. Вопрос возник в связи с письмом Минфина . N 03-02-08/123 от 24.11.2011г.


20 января 2012

Включаются ли в расчет доходов от деятельности, подпадающей под пониженный тариф по статье 58 закона № 212-ФЗ, гранты, которые получила некоммерческая организация?


7 июля 2011

Можно при установлении ненормированного режима рабочего времени в качестве гарантий вместо дополнительно оплачиваемого отпуска предусмотреть повышенную оплату по правилам сверхурочных работ?


22 января 2011

Отпуск без сохранения заработной платы может длиться годами?


7 декабря 2010

Мы приняли нового работника в середине месяца – 12-го числа. У нас в коллективном договоре написано, что заработная плата выплачивается 2-го числа и 20-го. Причем 20-го числа в размере 40 процентов от оклада. Но если я выплачу 20-го эту сумму, то получится переплата. И если 21-го он уволится, то мне будет сложно ее вернуть. Можно ли внести в наше Положение об оплате труда и премировании такой пункт, что 20-го числа работники на испытательном сроке получают зарплату пропорционально отработанному времени, а все остальные, согласно коллективному договору, в размере 40 процентов от оклада?


все материалы по теме


Экспресс-ответ от лектора

10 мая 2012

Как рассчитать коэффициенты пересчета заработка для расчета отпускных в случае, если в расчетном периоде у сотрудника дважды менялся оклад. Сотрудник идет в отпуск с 21 мая 2012 года на 28 календарных дней. Расчетный период - 12 месяцев (с 1 мая 2011 года по 30 апреля 2012 года) отработан полностью. За этот период оклад работника повышался следующим образом: индивидуально с 01.09.2011 в связи с переводом на более высокооплачиваемую должность, и в рамках повышения окладов в целом по предприятию с 01.03.2012 г. Премии в расчетном периоде работнику не выплачивались.


26 февраля 2012

Сотрудница, на момент ухода в отпуск по беременности и родам (ПБР) за вторым ребенком (при этом находилась с марта 2009г. по январь 2012г. в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет), была переведена в другую организацию. Сотрудницей было в бухгалтерию подано заявление на расчет ПБР по новым и старым правилам (общий стаж работы 10 лет). Поскольку заработка в новой организации у неё не было, то расчет по старым правилам должен быть произведен исходя из установленного оклада или тарифной ставки, правильно? И ещё один вопрос, если произвести расчет по новым правилам, то при расчете можно менять года, в котором не было заработка нате года, в которых был заработок. Можно ли в этом случае брать года не по порядку, т.е. не 2009г. и 2008г., а например 2008г. и 2007г.?


24 февраля 2012

В декабре 2011г сотруднику по невнимательности бухгалтера был начислен только оклад, без районного коэффициента. Ошибку бухгалтер обнаружил в феврале 2012г, до сдачи бухгалтерской отчетности, но после сдачи годовых отчетов в ФСС, ПФР, сведений 2-НДФЛ в ИФНС. Как исправить ошибку в бухгалтерском, налоговом учете? Можно ли доначислить эту сумму датой обнаружения ошибки?


21 февраля 2012

Вопрос в части применения п.35 Приказа МЗСР № 987 н.Согласно этого пункта страхователь совместно с преставлением расчетного листка представляет застрахованному лицу информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица ( в случае их уплаты) ВОПРОС: Эта информация относится только к дополнительным взносам или вообще ко всем. Если вообще ко всем, то в каком виде в расчетном листке ее нужно отобразить: 1.за месяц или нарастающим итогом? 2. только начисленную или еще и перечисленную сумму ?


15 февраля 2012

В ОАО трудится пенсионер. Согласно Коллективному договору если сотрудник наработал определенный стаж, то при выходе на пенсию он получает разовую премию в размере Х окладов. До получения необходимого стажа работающему пенсионеру не хватает 8 месяцев. Работник исправно выполняет возложенные на него трудовые обязанности, свою работу знает (что подтверждено записями руководтсва коллектива на протяжение нескольких лет). Каждый год сотрудники ОАО прохоят обязательную аттестацию, где подтверждают свои знания. Работник ОАО на равне со всеми другими сотрудниками проходил данную аттестацию на протяжение нескольких лет. Однако недавно состоялся неформальный разговор работника с руководителем ОАО, который попросил сотрудника (работающего пенсионера) в течение месяца написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина - у руководителя есть "знакомый", которого он хочет поставить на должность работающего пенсионера и пригрозил сотруднику, что в случае отказа уйти на пенсию по собственному желанию - он не пройдет обязательную ежегодную аттестацию и будет все равно уволен. Работник согласен уйти на пенсию после выработки необходимого стажа, однако руководителю нужно свободное место именно сейчас. Как можно защитить интересы работающего пенсионера? В трудовую инспекцию работник обращаться пока не хочет.


все материалы по теме


образцы документов

30 ноября 2010

Пример положения об оплате труда


30 ноября 2010

Пример положения о работе с персональными данными работников


30 ноября 2010

Пример положения о премировании


30 ноября 2010

Пример положения о коммерческой тайне


30 ноября 2010

Пример положения о командировках


все материалы по теме


Статьи

Что изменилось в заполнении и выдаче больничных листов

Бухгалтерам надо будет снова разбираться в изменениях, касающихся больничных листов. Они утверждены. Документ вступил в силу с 22 апреля 2012 года. В чем заключаются новшества и что они означают для работодателей, в нашей редакции обсуждали сотрудник ФСС, лектор и главный бухгалтер.


Утверждены важные документы по охране труда в компаниях

Вышло два важных документа, касающихся охраны труда. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н все компании должны утвердить перечень мероприятий по охране труда. Среди них обучение, покупка средств индивидуальной защиты, аттестация рабочих мест.


Обзор последних изменений трудового законодательства

План семинара:1. Какие схемы работы с персоналом хотят запретить законодатели.2. Ответственность работодателя за невыплату зарплаты.3. Обязательные медицинские осмотры.4. Справка о судимости при приеме на работу отдельных категорий работников.5. Как изменился порядок проведения коллективных трудовых споров.6. Вопросы после лекции.


замок Подробный алгоритм составления и изменения должностных инструкций

План семинара:1. Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом2. Насколько необходимы должностные инструкции3. Правила составления должностных инструкций4. Заполнение основных разделов должностной инструкции5. Какие дополнительные разделы можно включить6. В связи с чем должностная инструкция может быть изменена7. Где хранить должностные инструкции


замок Расчет пособий в ситуациях, которые вызывают у бухгалтеров больше всего вопросов

План семинара:1. Сложности с тремя днями оплаты за счет работодателя.2. Три случая, когда сотрудник работал в разных компаниях.3. Что включается в средний заработок для расчета пособия.4. Особенности назначения пособий исходя из МРОТ.5. Неполное рабочее время.


все материалы по теме


Семинары

21 мая 2012

Главный бухгалтер


21 мая 2012

Авторский семинар Курбангалеевой О. А. Заработная плата в 2012 году: новое в расчете отпускных, больничных, "детских" пособий, командировочных, НДФЛ и страховых взносов.


21 мая 2012

Авторский семинар Курбангалеевой О. А. Заработная плата в 2012 году: новое в расчете отпускных, больничных, "детских" пособий, командировочных, НДФЛ и страховых взносов.


21 мая 2012

Авторский семинар Курбангалеевой О. А. Заработная плата в 2012 году: новое в расчете отпускных, больничных, "детских" пособий, командировочных, НДФЛ и страховых взносов.


21 мая 2012

Авторский семинар Курбангалеевой О. А. Заработная плата в 2012 году: новое в расчете отпускных, больничных, "детских" пособий, командировочных, НДФЛ и страховых взносов.


все материалы по теме