Александр Константинович Зуйков

Юрист-консультант ЗАО "Что Делать Информ", старший преподаватель Правового информационного центра «Что делать Консалт»

Новости

26 апреля 2010: Свежие конспекты самых интересных семинаров для бухгалтеров опубликованы на нашем сайте

24 марта 2010: О чем станет известно 25 марта

Экспресс-ответ от лектора

24 мая 2010: Как правильно оформить договор подряда с продавцом-консультантом на реализацию продукции, если человек работает 2 дня в неделю? Чтобы этот договор не признался трудовым. И какие нужно платить налоги?

9 апреля 2010: Нашей организацией, в качестве субподрядчика, заключен договор капитального строительства автодороги. Генеральным подрядчиком и подрядчиком утверждены Мероприятия по контролю качества, охраны окружающей среды, труда и техники безопасности на объекте строительства, в соответствии с которыми, на строительную площадку исключается доступ работников и ИТР без специальной одежды и защитных средств. Могут ли быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ затраты нашей организации (субподрядчика)на приобретение спецодежды и СИЗ для работников и ИТР, профессии которых не предусмотрены типовыми отраслевыми нормами, но которые фактически заняты на работах с опасными условиями труда (на строительстве дороги), если аттестация рабочих мест не проводилась. Облагается ли стоимость выданных при таких обстоятельствах спецодежды и СИЗ страховыми взносами, а также, нужно ли удерживать НДФЛ с работников и ИТР, которым спецодежда и СИЗ были выданы.

8 апреля 2010: Может ли головная организация вернуть излишне удержанный НДФЛ сотрудникам, уволенным в связи с закрытием филиала? Ситуация была следующая: сотрудники получили выходное пособие за три месяца сразу, и так как они не могли принести справки в это время, с выходного пособия за два месяца был удержан НДФЛ. При закрытии филиал сдал индивидуальные сведения по доходам за 2009 г. Головная организация находится в другом регионе. Сотрудники, уволенные в связи с закрытием филиала, обратились в налоговую инспекцию по месту проживания, предоставили справки, и написали заявление о возврате НДФЛ. Налоговая им отказывает. Правомерно ли это?

Семинары

23 декабря 2011: Трудовое законодательство: сложные вопросы применения

17 октября 2011: Кадровая документация: как избежать штрафных санкций

9 сентября 2011: Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

27 октября 2010: Кадровые вопросы: обзор изменений в законодательстве, требования и порядок оформления документов

22 апреля 2010: Изменения в трудовом законодательстве

29 января 2010: Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

24 декабря 2009: Трудовой кодекс: основные аспекты увольнения

21 октября 2009: Трудовой кодекс: основные аспекты увольнения

9 сентября 2009: Трудовой кодекс: основные аспекты увольнения

29 июня 2009: Трудовой кодекс: основные аспекты увольнения

25 июня 2009: Бухта-радости. Бухгалтерская и налоговая отчетность за I полугодие 2009 г.

29 апреля 2009: Трудовой Кодекс: основные аспекты увольнения

14 апреля 2009: Дебиторская задолженность - правовые вопросы

31 марта 2009: Трудовой кодекс: основные аспекты увольнения

12 декабря 2008: Изменения в трудовом законодательстве. Трудовой договор

22 ноября 2008: Новое в бухгалтерском учете, налогообложении, и финансовой отчетности (Чехия)

15 ноября 2008: Новое в бухгалтерском учете, налогообложении и финансовой отчетности (Египет)

6 ноября 2008: Новое в бухгалтерском учете, налогообложении и финансовой отчетности (Франция)

22 августа 2008: Новое в бухгалтерском учете, налогообложении и финансовой отчетности (выездной семинар в Санкт-Петербург)

31 июля 2008: Выездной семинар в Бухту радости на теплоходе «Москва-кафе» Новое в оплате труда, бухгалтерском учете, налогообложении в 2008 году

18 июля 2008: Выездной семинар в Бухту радости на тему «Новое в оплате труда, бухгалтерском учете, налогообложении в 2008 году»

Статьи

2 апреля 2012: Какие нарушения в аттестации рабочих мест приведут к штрафам

22 июня 2010: Как безопасно заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией

19 апреля 2010: Срочный договор с работником можно не ограничивать точной датой

22 марта 2010: Можно уволить неугодного сотрудника из-за некомпетентности или недоверия

28 февраля 2010: Как уволить неугодного работника, не нарушая трудовое законодательство

Ответы на вопросы

31 мая 2010: Как быть с увольнением срочника, если срок трудового договора истекает, а сотрудник находится на больничном?

27 мая 2010: Наша компания заключила договор на оказание услуг по охране объекта. Для его исполнения мы приняли на работу четырех охранников по срочным трудовым договорам. Сроки окончания этих договоров совпадают со сроком окончания договора на оказание услуг. Это 31 мая. Но 15 апреля договор на оказание услуг по охране объекта будет расторгнут, и по сути наши срочники останутся без работы. Скажите, сможем ли мы их уволить раньше срока, записанного в договоре?

26 мая 2010: Если мы принимаем сотрудника по срочному трудовому договору, можем ли мы установить ему испытательный срок?

24 мая 2010: Мы заключаем срочный договор с сотрудником. А можно ли в нем прописать запрет на досрочное расторжение договора по инициативе сотрудника?

18 мая 2010: Можем ли мы, к примеру, заключить трудовой договор сроком на семь дней?

14 мая 2010: В нашей компании по срочным трудовым договорам работают безвизовые иностранцы. Срок действия этих договоров привязан к срокам действия их разрешений на работу. Сейчас у нас идет проверка трудовой инспекции. По мнению проверяющих, у нас не было оснований заключать срочные трудовые договора, ведь в статье 59 Трудового кодекса РФ иностранцы не упоминаются. Правы ли инспекторы?

11 мая 2010: С сотрудником заключен трудовой договор от 30 апреля 2009 года сроком на один год. Помогите разобраться, в какой день истекает срок договора: 29 или 30 апреля 2010 года?

30 апреля 2010: Мы не правильно оформили увольнение сотрудника за прогул и суд восстановил его на работе. С какого дня нужно считать вынужденный прогул, чтобы начислить работнику средний заработок?

13 апреля 2010: У нас был такой случай. Менеджера целый день не было, дозвониться до него не могли. Директор уволил его за прогул. Но вскоре он появился и предъявил больничный лист. Причем, как выяснилось, получил он его в конце рабочего дня. Теперь увольнение недействительно?

7 апреля 2010: Поясните, как правильно подтвердить факт прогула работника?