Можно уволить неугодного сотрудника из-за некомпетентности или недоверия

План семинара:
1. Как оформить увольнение из-за утраты доверия.
2. Есть необходимые условия для увольнения за некомпетентность.
3. Порядок увольнения по причине несоответствия занимаемой должности.
4. Аттестация работников.

Срочный договор с работником можно не ограничивать точной датой

План семинара:
1. Когда можно заключить срочный трудовой договор.
2. Максимальный и минимальный сроки для договора.
3. Нужно ли сообщать работнику о том, что действие его договора заканчивается.
4. Как продлить срочный трудовой договор.

Есть способ не выполнять лишнюю работу при ведении кадровой документации

План семинара:
1. Сообщать сотруднику об изменениях в локальных актах под роспись не обязательно.
2. При приеме сотрудника не нужно копировать его персональные документы.
3. Личные дела работников можно не вести.
4. Личные карточки сотрудников ведутся только в бумажном виде.
5. Трудовой договор не может заменить должностную инструкцию.

Уберечься от классических ошибок в оформлении трудовой книжки несложно

План семинара:
1. В каких документах искать правила оформления трудовых книжек.
2. Зачем заполнять журнал движения трудовых книжек и приходно-расходную книгу.
3. Сколько подписей сотрудник должен поставить в трудовой.
4. Особенности заполнения первой странички.
5. Сложности заполнения раздела «Сведения о работе».

Как бухгалтеру подстраховаться от нестандартных претензий трудовой инспекции

План семинара:
1. В графике отпусков не должны фигурировать отпуска, разбитые на части.
2. Есть такие трудовые книжки, которые лучше заменить дубликатами.
3. Отказать в трудоустройстве можно только по одной причине.
4. Работа по совместительству и по совмещению не одно и то же.
5. Сотрудник вправе потребовать дополнительную плату за выполнение работы коллеги-отпускника.

Внештатный персонал сэкономит налоги и взносы компании

План семинара:
1. Гражданско-правовые договоры контролеры часто пытаются переквалифицировать в трудовые.
2. В гражданско-правовом договоре важно правильно написать предмет соглашения.
3. В нормативных актах и судебных решениях понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг» перепутаны.
4. Как отстоять договор аутсорсинга.
5. Есть способы применить аутстаффинг с максимальной выгодой не только в этом, но и в следующем году.

Какая система оплаты труда не вызовет вопросов у трудинспекции и прокуратуры

План семинара:
1. Трудовой, коллективный договор и внутренние положения должны соотноситься друг с другом.
2. Компенсация за задержку зарплаты выдается без заявления сотрудника.
3. Ориентироваться приходится не только на региональную, но и на отраслевую «минималку».
4. Индексировать зарплату необходимо.
5. Главбух может получить доплату, работая за временно отсутствующего подчиненного.

Что важно учесть во внутренних документах компании

План семинара:
1. С чем нужно ознакомить работника до подписания трудового договора.
2. Особенности обязательных внутренних документов.
3. Положение о премировании не должно демотивировать сотрудников.
4. Положение о коммерческой тайне необходимо, если такая тайна есть.
5. Что должно быть в положении о командировках.
6. Каждой компании необходим собственный банк должностных инструкций.

Уменьшить издержки на персонал можно без трудовых конфликтов

План семинара:
1. Почему нельзя устанавливать «вилку» в окладе.
2. Как понизить оклад без риска.
3. Режим неполного рабочего времени, простой и отпуск без сохранения зарплаты.
4. Увольнение по сокращению штата.

Как провести расследование несчастного случая на производстве

План вебинара:
1. Определение несчастного случая.
2. Общая схема расследования.
3. Первоначальные действия после происшествия.
4. Расследование.
5. Завершение расследования.

Как грамотно внести исправления в трудовой договор и трудовую книжку

План вебинара:
1. Процедура корректировки подписанных кадровых документов.
2. Обстоятельства, смягчающие вину компании.
3. Как исправить ошибки в трудовой книжке.
4. Внесение изменений в трудовой договор.

Трудовой и гражданско-правовой договор. Какой лучше?

План вебинара:
1. Существенные отличия двух видов договоров.
2. Преимущества и риски гражданско-правового договора.
3. Основания для переквалификации гражданско-правовых договоров.
4. Минусы трудовых договоров.

Ответы на самые частые вопросы об отпусках

План видеосеминара:
1. Как определить общую продолжительность отпуска.
2. Порядок исчисления стажа для предоставления отпуска.
3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. Разделение отпуска на части и отзыв из отпуска.

Особенности приема на работу сотрудников. Рекомендации лектора из Роструда

План видеосеминара:
1. Чем локальные акты отличаются от индивидуальных.
2. Заключение трудового договора.
3. Ненормированный режим работы.
4. Испытательный срок.

Готовые решения для непростых ситуаций с оформлением кадровых документов

План семинара:
1. Какие изменения готовят законодатели.
2. Штатное расписание.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Частые ошибки в предоставлении отпусков.
5. Сложности в заполнении трудовых книжек.
6. Бывшие госслужащие.

Три способа безопасного увольнения сотрудников

План видеосеминара:
1. Увольнение по соглашению сторон.
2. Увольнение по собственному желанию.
3. Увольнение по сокращению.
4. Вопросы после лекции.

Практикум по подготовке кадровых документов, которые нужны любой компании

План семинара:
1. Что придает кадровому документу юридическую силу.
2. Кто может подписывать кадровые документы.
3. Как писать должности в штатном расписании.
4. Положение об оплате труда или Положение о премировании?
5. Документы при трудовой проверке.

За какие ошибки бухгалтерии в работе с персональными данными штрафуют компании

План семинара:
1. Уведомление Роскомнадзора
2. Перечень ответственных сотрудников.
3. Согласие на обработку персональных данных.
4. Стандартные вычеты и удержание алиментов.
5. Бухгалтерия на аутсорсинге.
6. Срок обработки и хранения персональных данных.
7. Архив.

Какие изменения внести в кадровые документы к приходу трудовых инспекторов

План семинара:
1. Изменения в графике отпусков.
2. Отпуск без сохранения заработной платы.
3. Прием на работу и трудовая книжка.
4. Когда и как заключать срочный трудовой договор.
5. Совместительство

Какие нарушения в аттестации рабочих мест приведут к штрафам

План семинара:
1. Кто может провести в компании аттестацию
2. Основные правила проведения аттестации
3. Когда необходима внеплановая аттестация
4. Как правильно уведомлять ФСС об аттестации
5. Ужесточение ответственности

Подробный алгоритм составления и изменения должностных инструкций

План семинара:
1. Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом
2. Насколько необходимы должностные инструкции
3. Правила составления должностных инструкций
4. Заполнение основных разделов должностной инструкции
5. Какие дополнительные разделы можно включить
6. В связи с чем должностная инструкция может быть изменена
7. Где хранить должностные инструкции

Обзор последних изменений трудового законодательства

План семинара:
1. Какие схемы работы с персоналом хотят запретить законодатели.
2. Ответственность работодателя за невыплату зарплаты.
3. Обязательные медицинские осмотры.
4. Справка о судимости при приеме на работу отдельных категорий работников.
5. Как изменился порядок проведения коллективных трудовых споров.
6. Вопросы после лекции.